यह लेख अंतिम बार अपडेट किया गया था जुलाई 1, 2024
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अनौपचारिक देखभाल अक्सर वेतन और करियर पर ब्रेक लगा देती है, खासकर महिलाओं के लिए
अनौपचारिक देखभाल अक्सर वेतन और करियर पर ब्रेक लगा देती है, खासकर महिलाओं के लिए
अनौपचारिक देखभाल करने वालों का प्रति घंटा वेतन उन सहकर्मियों की तुलना में कम है जो अनौपचारिक देखभाल प्रदान नहीं करते हैं। वे अपने काम से भी कम संतुष्ट होते हैं. यह बात रेडबाउड यूनिवर्सिटी के शोध से स्पष्ट हुई है।
जो लोग अनौपचारिक देखभाल के कारण कम काम करते हैं, न केवल उनके मासिक वेतन में कमी देखी जाती है। उनका प्रति घंटा वेतन भी उन सहकर्मियों की तुलना में कम तेजी से बढ़ता है जो अनौपचारिक देखभाल प्रदान नहीं करते हैं, लेकिन जीवन के एक ही चरण में हैं और एक ही काम करते हैं। के लिए अनुसंधान अनौपचारिक देखभाल के आंकड़ों की तुलना सीबीएस के आंकड़ों से की गई कि डच लोगों का उनके करियर के दौरान प्रति घंटा वेतन कैसे बढ़ता है।
लंबे समय तक माता-पिता, बच्चे, दोस्त या पड़ोसी की देखभाल करने से आमतौर पर आपके करियर के आगे के पाठ्यक्रम पर कोई सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है। समाजशास्त्री क्लारा रायबर, जो कल अपना शोध प्रस्तुत करेंगी, कहती हैं, “अनौपचारिक देखभाल करने वालों का न केवल औसतन प्रति घंटा वेतन कम होता है, वेतन भी कम तेज़ी से बढ़ता है और अनौपचारिक देखभाल करने वालों को नौकरी से संतुष्टि कम होती है।”
‘डैडी बोनस’
औरत विशेष रूप से जब वे अनौपचारिक देखभाल प्रदान करना शुरू करते हैं तो उनकी आय कम हो जाती है। आश्चर्यजनक रूप से, जब पुरुष अनौपचारिक देखभाल प्रदान करना शुरू करते हैं तो उन्हें अक्सर प्रति घंटा थोड़ा अतिरिक्त वेतन मिलता है। रायबर कहते हैं, “गहन देखभाल से पुरुषों की वेतन वृद्धि में लाभ होता है, लेकिन महिलाओं को नहीं।” ऐसा भी प्रतीत होता है कि यदि अनौपचारिक देखभाल अधिक समय तक चलती है, तो इसका पुरुषों की तुलना में महिलाओं के वेतन पर अधिक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
शोधकर्ता के पास कोई सटीक स्पष्टीकरण नहीं है, लेकिन वह पहले से खोजी गई घटना की ओर इशारा करती है: ‘डैडी बोनस’। जिस व्यक्ति के बच्चे हैं या वह घटते माता-पिता की देखभाल करता है, बॉस उसे अक्सर जीवन के अनुभव वाले व्यक्ति के रूप में देखता है। महिलाओं के लिए इस अनुभव या कौशल को हल्के में लिया जाता है।
पिताओं के लिए इस बोनस के बावजूद, अनौपचारिक देखभाल का अभी भी औसतन प्रति घंटा वेतन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक बार और लंबे समय तक अनौपचारिक देखभाल प्रदान करती हैं। इसमें अक्सर एक से अधिक व्यक्ति शामिल होते हैं, जबकि पुरुषों के लिए यह आमतौर पर एक व्यक्ति की देखभाल तक ही सीमित होता है।
अनौपचारिक देखभाल
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