यह लेख अंतिम बार अपडेट किया गया था अप्रैल 9, 2024
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अनुचित इंटर्न रोजगार के लिए ट्रांसाविया को दंडित किया गया
ट्रांसविया मामले का अवलोकन
विमानन क्षेत्र की एक प्रतिष्ठित कंपनी ट्रांसविया एयरलाइंस को गैरकानूनी तरीके से साठ प्रशिक्षुओं को पूर्णकालिक कर्मचारियों के रूप में तैनात करने के लिए जुर्माने के रूप में 46,000 यूरो का भुगतान करना पड़ा। न केवल कंपनी को भारी जुर्माने का सामना करना पड़ता है, बल्कि इंटर्न भी पूर्वव्यापी रूप से उचित वेतन और लाभ के हकदार होते हैं। नतीजतन, इन ग़लत अनुमानों के परिणामस्वरूप एयरलाइन को कुल मिलाकर 623,000 यूरो का भारी नुकसान हुआ।
जांच जारी है Transavia
डच लेबर इंस्पेक्टरेट ने रिपोर्ट की गई शिकायतों की एक श्रृंखला के बाद पिछले वर्ष ट्रांसेविया के खिलाफ जांच की एक श्रृंखला शुरू की। जांच से पता चला कि पांच विविध व्यावसायिक संस्थानों के साठ छात्रों के साथ उनकी इंटर्नशिप के दौरान एयरलाइन कंपनी द्वारा गलत व्यवहार किया गया था। ट्रांसेविया के एक प्रवक्ता ने पुष्टि की कि कंपनी को पहले से ही भारी जुर्माने की आशंका थी और इसलिए, इसके भुगतान की व्यवस्था की गई थी। प्रवक्ता ने आगे कहा, “हमने इस रिपोर्टिंग उदाहरण पर ध्यान दिया है और उचित जांच शुरू करेंगे।”
रोजगार मापदंडों की जांच
इस जांच अनुसंधान का फोकस फरवरी 2022 और जून 2022 के बीच एयरलाइन में सेवा देने वाले प्रशिक्षुओं पर केंद्रित था। आश्चर्यजनक रूप से, उन्हें न केवल फ्लाइट अटेंडेंट के समान जिम्मेदारियां सौंपी गईं, बल्कि एक समान कार्य अनुसूची का पालन भी करना पड़ा। इन तथ्यों का हवाला देते हुए, श्रम निरीक्षणालय ने निष्कर्ष निकाला कि कंपनी और प्रशिक्षुओं के बीच एक रोजगार बांड महत्वपूर्ण था, और इसलिए, उन्हें सेवा की अवधि के दौरान कम भुगतान किया गया था। श्रम निरीक्षणालय ने अपने कार्यों को इस मुकदमे तक सीमित नहीं रखा, बल्कि कई शैक्षणिक संस्थानों और शिक्षा निरीक्षणालय के साथ विचार-विमर्श की एक श्रृंखला आयोजित की। यह इस बात पर जोर देने के लिए था कि नियमित कर्मचारियों के रूप में काम करना नहीं, बल्कि “इंटर्नशिप का केंद्र बिंदु सीखना होना चाहिए”। श्रम निरीक्षणालय ने इस बात पर जोर दिया है कि कंपनियों को इंटर्न को नियमित कर्मचारी के रूप में नियुक्त करने से बचना चाहिए।
निष्कर्ष
ट्रांसविया का जुर्माना निगमों के लिए इंटर्नशिप की अखंडता को बनाए रखने और यह सुनिश्चित करने के लिए एक सख्त अनुस्मारक है कि वे सस्ते श्रम स्रोत के बजाय सीखने के अवसर के रूप में बने रहें। उचित जिम्मेदारी वितरण, पर्याप्त मुआवजा और कार्य-जीवन संतुलन प्रशिक्षुओं के लिए उत्पादक सीखने के माहौल को बनाए रखने के महत्वपूर्ण पहलू हैं।
Transavia
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