यह लेख अंतिम बार अपडेट किया गया था जून 5, 2024
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एएसएमएल विकास के लिए हरी झंडी
के लिए हरी बत्ती एएसएमएल वृद्धि पहुंच के भीतर लगता है, लेकिन आइंडहोवन में भी चिंताएं हैं
आइंडहोवन के उत्तर-पश्चिमी किनारे पर दर्जनों फुटबॉल मैदानों के आकार की एक साइट, जो दो राजमार्गों और बीट्रिक्स नहर के बीच में स्थित है। क्या चिप मशीन निर्माता ASML वहां निर्माण कर सकता है? यही वह प्रश्न है जिस पर नगर परिषद आज रात विचार करेगी।
परिषद द्वारा अनुमोदन के बाद ही ‘ऑपरेशन बीथोवेन’ में अगला कदम उठाया जा सकता है: एएसएमएल जैसी बड़ी कंपनियों को नीदरलैंड में रखने की सरकार की योजना। एनओएस द्वारा आइंडहोवन नगर परिषद के विभिन्न गुटों के दौरे से यह संकेत मिलता है कि बहुमत विस्तार योजना के पक्ष में है, हालांकि यह अभी तक निश्चित नहीं है। ऐसा लगता है कि यह ग्रोनलिंक्स पर निर्भर है। परिषद में सबसे बड़ी पार्टी को अभी भी संदेह है, लेकिन वह समर्थन की ओर झुक रही है।
PvdA के उपनेता तजेर्ड रिटमेस्टर कहते हैं, ”इसके लिए ना कहना कोई विकल्प नहीं है।” यह कहानी का मूल प्रतीत होता है: शहर, क्षेत्र और नीदरलैंड के लिए आर्थिक हित बहुत महान हैं। यह न केवल एएसएमएल में रोजगार की चिंता करता है, बल्कि सभी प्रकार के आपूर्तिकर्ताओं के लिए भी – शायद हजारों अतिरिक्त नौकरियों के लिए। हालांकि सार्वजनिक सुविधाएं पहले से ही दबाव में हैं और इस क्षेत्र में घर ढूंढना मुश्किल है।
‘शहरी फ्लॉप चिकन’
व्यवहार में, योजनाओं का मतलब निर्माता के कर्मचारियों की संख्या लगभग दोगुनी करना है। चिप क्षेत्र में समग्र उम्मीद यह है कि आने वाले वर्षों में कंप्यूटर चिप्स की मांग में उल्लेखनीय वृद्धि होगी। यह प्रमुख तकनीकी और सामाजिक विकास, जैसे विद्युतीकरण और एआई (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) के बढ़ते उपयोग का परिणाम है।
परिषद के सबसे बड़े समूह और गठबंधन का हिस्सा ग्रोएनलिंक्स के समूह नेता ईवा डी ब्रुइज़न कहते हैं, “यह एक परिषद के रूप में इस अवधि में लिया जाने वाला सबसे बड़ा निर्णय है।” “पक्ष या विपक्ष, दोनों के परिणाम होते हैं।” ग्रोनलिंक्स गठबंधन पार्टियों में सबसे अधिक आलोचनात्मक है।
डी ब्रुइज़न कहते हैं, “हमें आइंडहोवन को शहरी फ्लॉप बनने से रोकना चाहिए।” “यह तभी संभव है जब यह संभव हो। शहर में पहले से ही चीख-पुकार मची हुई है। एएसएमएल को भी यहां एक बड़ी जिम्मेदारी लेनी चाहिए।
उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा में, वे देखते हैं कि यह चरमराता और चरमराता है। जीपी संगठन स्ट्रूमज़ में प्रतीक्षा सूची है, अध्यक्ष पास्कल वोरमैन्स कहते हैं। यह आइंडहोवेन के नए मीरहोवेन जिले में ध्यान देने योग्य है, जहां एएसएमएल में काम करने वाले कई अंतरराष्ट्रीय लोग भी रहते हैं। वोरमैन्स कहते हैं, “जो कोई भी पंजीकरण जारी रखना चाहता है वह वास्तव में यहां नहीं जा सकता है।”
और यह उन हजारों अतिरिक्त कर्मचारियों के बिना है जिन्हें ASML के विस्तार के समय जोड़ा जाएगा। “तो हम वास्तव में गणना कर रहे हैं कि अतिरिक्त देखभाल की मांग के संदर्भ में इसका क्या मतलब है। तो देखभाल पर क्या और किस देखभाल पर प्रभाव पड़ेगा?” उदाहरण के लिए, हम यह भी देखते हैं कि डिजिटल रूप से क्या देखभाल की जा सकती है। वह यह भी कहती हैं कि अंतरराष्ट्रीय निवासियों के लिए सूचना के प्रावधान की सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए।
विदेशी कर्मचारियों के भागीदारों को स्वास्थ्य सेवा या शिक्षा में कर्मचारियों के रूप में प्रवेश करने की अनुमति देने के लिए वर्तमान में छोटे पैमाने पर भी प्रक्रियाएं चल रही हैं। “लेकिन साथ ही हम यह भी जानते हैं: आप विदेशी शिक्षा के साथ यहां काम करना शुरू नहीं कर सकते।”
रॉन डिलन कहते हैं, स्पोर्ट्स क्लब भी विकास की तैयारी कर रहे हैं। वह वेल्डहॉवन फुटबॉल क्लब के अध्यक्ष हैं, लेकिन स्थानीय खेल समझौते के भी अध्यक्ष हैं और इस क्षमता में वह एएसएमएल के साथ मेज पर भी बैठते हैं। वह स्वीकार करते हैं कि उनके क्लब में प्रतीक्षा सूची छोटी नहीं होगी। “हम निश्चित रूप से अपनी क्षमता में सीमित हैं। तो इसका मतलब है कि यह देखने के लिए योजनाएँ बनाई जा रही हैं कि क्या हम विकास को सुविधाजनक बना सकते हैं।
अंतरराष्ट्रीय खिलाड़ियों की बढ़ती संख्या के साथ, वे क्रिकेट जैसे अन्य प्रकार के खेलों की मांग में भी वृद्धि देखते हैं। डिलन ने कहा, “उनके पास व्यायाम करने का एक अलग तरीका है।” चेयरमैन एएसएमएल और अन्य आपूर्तिकर्ताओं की वृद्धि को मुख्य रूप से एक अवसर के रूप में देखते हैं।
हेग के साथ सहयोग
सीडीए स्टिजन स्टीनबेकर्स की ओर से पार्षद सार्वजनिक सुविधाओं पर दबाव को “ध्यान देने का एक महत्वपूर्ण बिंदु” के रूप में देखते हैं। वह बताते हैं कि हेग के सहयोग से इस बात पर अध्ययन चल रहा है कि क्षेत्र में किन अतिरिक्त जरूरतों की जरूरत है। “ताकि यह संतुलन में हो सके। क्योंकि यह तभी संभव है जब यह संभव हो।”
एएसएमएल इस बात पर जोर देता है कि वे 19 विभिन्न कार्यक्रमों के माध्यम से क्षेत्र में प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष 2,500 यूरो निवेश करने का लक्ष्य रख रहे हैं। इसका संबंध, उदाहरण के लिए, आवास, बुनियादी ढांचे, सांस्कृतिक गतिविधियों और खेल से है। नीदरलैंड में कर्मचारियों की वर्तमान संख्या पहले से ही 57 मिलियन यूरो है और भविष्य में यह राशि बढ़ जाएगी। कंपनी का कहना है कि हेल्थकेयर वास्तव में एक सरकारी कार्य है।
एएसएमएल वृद्धि
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