अमेरिका का कम वेतन संकट 2022

यह लेख अंतिम बार अपडेट किया गया था जून 10, 2022

ऑक्सफैम का नया शोध संयुक्त राज्य में कम वेतन के संकट को देखता है:

रिपोर्ट इस बात को ध्यान में रखते हुए खुलती है कि अमेरिका में लाखों कम वेतन वाले कर्मचारी हैं, जिनमें से कई देश में कुछ सबसे आवश्यक सेवाएं प्रदान करते हैं, जिनमें से कई संघीय रूप से अनिवार्य न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी $7.25 प्रति घंटे से भी कम है। आखिरी बार 2009 में बदला गया था। रिपोर्ट के लिए डेटा अमेरिकी सामुदायिक सर्वेक्षण या एसीएस से लिया गया है, जो एक चल रहे जनसांख्यिकी सर्वेक्षण कार्यक्रम है जो यूएस जनगणना ब्यूरो द्वारा सालाना आयोजित किया जाता है। आइए नजर डालते हैं रिपोर्ट की कुछ खास बातों पर।

आइए इस रिपोर्ट को श्रम विभाग से संघीय न्यूनतम वेतन के इतिहास को देखकर शुरू करें :

… और सेंट लुइस फेडरल रिजर्व बैंक :

आर्थिक नीति संस्थान के लिए धन्यवाद , हमारे पास यह ग्राफिक है जो वर्तमान न्यूनतम मजदूरी का वास्तविक मूल्य दिखाता है:

2021 में संघीय न्यूनतम कम वेतन 2009 की तुलना में 21 प्रतिशत कम और 1968 की तुलना में 34 प्रतिशत कम था।

रूजवेल्ट प्रशासन द्वारा 1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट को पारित किए जाने के बाद से संयुक्त राज्य अमेरिका में न्यूनतम वेतन की वर्तमान 13 साल लंबी अवधि एक ही स्तर पर अटकी हुई सबसे लंबी अवधि है।

यहां राज्य-स्तरीय न्यूनतम वेतन मानकों को दर्शाने वाली एक तालिका है:

उस पृष्ठभूमि के साथ, आइए रिपोर्ट के लेखकों के प्रमुख निष्कर्षों को देखें। आइए इस मानचित्र के साथ सभी राज्यों के सभी श्रमिकों का प्रतिशत दिखाते हुए शुरू करें, जो प्रति घंटे $15 से कम कमाते हैं:

2022 में, 31.9 प्रतिशत अमेरिकी श्रम बल $15 प्रति घंटे से कम कमाता है, जिसका अर्थ है कि संयुक्त राज्य में 51.9 मिलियन लोग सालाना $31,200 से कम कमा रहे हैं। प्रति घंटे $15.00 से कम कमाने वाले श्रमिकों का प्रतिशत राज्य द्वारा व्यापक रूप से भिन्न होता है जैसा कि इन उदाहरणों में दिखाया गया है:

1.) $15.00 प्रति घंटे से कम आय वाले सभी श्रमिकों का उच्चतम प्रतिशत:

मिसिसिपी – 45.3 प्रतिशत

न्यू मैक्सिको – 44.5 प्रतिशत

दक्षिण कैरोलिना – 42.8 प्रतिशत

फ्लोरिडा – 41.9 प्रतिशत

केंटकी – 41.5 प्रतिशत

अर्कांसस – 41.3 प्रतिशत

अलबामा – 40.3 प्रतिशत

2.) $15.00 प्रति घंटे से कम आय वाले सभी श्रमिकों का न्यूनतम प्रतिशत:

वाशिंगटन – 14.2 प्रतिशत

कैलिफोर्निया – 17.9 प्रतिशत

मैसाचुसेट्स – 19.4 प्रतिशत

मैरीलैंड – 24.0 प्रतिशत

कनेक्टिकट – 24.1 प्रतिशत

न्यूयॉर्क – 25.1 प्रतिशत

न्यू जर्सी – 25.3 प्रतिशत

$15.00 प्रति घंटे से कम आय वाले श्रमिकों के प्रतिशत पर रेस का भी बहुत महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है:

श्वेत श्रमिकों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए, हिस्पैनिक/लैटिनक्स कार्यकर्ता 73 सेंट कमाते हैं और अश्वेत कर्मचारी 76 सेंट कमाते हैं। राष्ट्रीय स्तर पर, 46.2 प्रतिशत हिस्पैनिक/लैटिनक्स कार्यकर्ता और 47 प्रतिशत ब्लेक कार्यकर्ता $15 प्रति घंटे से कम कमाते हैं।

आय पर लिंग का भी प्रभाव पड़ता है; राष्ट्रीय स्तर पर, दस कम मजदूरी श्रमिकों में से लगभग छह महिलाएं हैं, इस तथ्य के बावजूद कि वे 47 प्रतिशत कार्यबल का प्रतिनिधित्व करती हैं। मिसिसिपी में, एकमात्र राज्य जिसके पास समान वेतन जनादेश नहीं है, प्रति घंटे $ 15.00 से कम कमाने वाली महिलाओं का प्रतिशत बढ़कर 55.2 प्रतिशत हो गया। मिसिसिपी में रंग की महिलाओं की स्थिति और भी खराब है, 69.7 प्रतिशत प्रति घंटे $15.00 से भी कम कमाते हैं।

आइए एक नजर डालते हैं कि पिछले चार दशकों में सीईओ के मुआवजे का क्या हुआ है।  यहां 1965 से 2020 तक सीईओ-से-कार्यकर्ता मुआवजे के अनुपात को दर्शाने वाला एक ग्राफिक है:

2020 में, सीईओ ने उन कंपनियों में 351.1 गुना ज्यादा काम किया, जो वे चलाते हैं, 1990 में 74.3 गुना से अच्छी तरह से।

जाहिर है, संयुक्त राज्य में कई नियोक्ता अपने श्रमिकों को एक जीवित मजदूरी का भुगतान नहीं कर रहे हैं जो उन्हें एक सभ्य जीवन स्तर का भुगतान करने की अनुमति देगा, जिसके घटकों में भोजन, पानी, आवास, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, कपड़े, परिवहन और प्रावधान शामिल हैं। आपातकालीन घटनाओं के लिए। ऊपर की ओर, यदि मजदूरी को पर्याप्त रूप से कम रखा जाता है, तो सरकारों को यह सुनिश्चित करने के लिए खुद को एक टॉप अप के साथ कदम उठाना पड़ सकता है कि एक सार्वभौमिक बुनियादी आय पूरी हो, एक ऐसा कदम जो वैश्विक अभिजात वर्ग के हाथों में खेलता है जो सभी समाज चाहते हैं एक डिजिटल पहचान के हथौड़े के तहत जिसका उपयोग जबरदस्ती के माध्यम से व्यवहार को आकार देने के लिए किया जाएगा।

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