यह लेख अंतिम बार अपडेट किया गया था मई 29, 2024
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अधिक से अधिक महिलाएँ आर्थिक रूप से स्वतंत्र हो रही हैं, माताएँ अधिक से अधिक बार काम कर रही हैं
अधिक से अधिक महिलाएँ बन रही हैं आर्थिक रूप से स्वतंत्र, माताएं अधिकाधिक काम कर रही हैं
महिलाओं की आर्थिक मुक्ति अभी भी पूरी नहीं हुई है। सांख्यिकी नीदरलैंड के एक अध्ययन के अनुसार, डच महिलाओं की तुलना में डच पुरुषों का एक बड़ा हिस्सा अभी भी आर्थिक रूप से स्वतंत्र है।
सीबीएस शोधकर्ताओं ने देखा कि 15 वर्ष से सेवानिवृत्ति की आयु के बीच कितने पुरुष और महिलाएं सामाजिक सहायता स्तर से अधिक कमाते हैं। विद्यार्थियों और विद्यार्थियों को अध्ययन में शामिल नहीं किया गया।
आंकड़े बताते हैं कि लगभग 70 प्रतिशत औरत अब आर्थिक रूप से अपना बचाव करें। 45 साल पहले – जब इस प्रकार के आंकड़े पहली बार दर्ज किए गए थे – यह केवल 20 प्रतिशत महिलाओं पर लागू होता था। पुरुषों में यह लगभग 80 प्रतिशत पर काफी स्थिर है।
महिलाओं को अपने आर्थिक अधिकारों के लिए संघर्ष करना पड़ा है। उदाहरण के लिए, 1958 तक, अगर महिलाएं सरकार के लिए काम करती थीं तो उन्हें शादी के बाद स्वचालित रूप से नौकरी से निकाल दिया जाता था। केवल जब PvdA सांसद कोरी तेंडेलू ने दो साल पहले प्रतिनिधि सभा में प्रतिबंध के खिलाफ आंदोलन शुरू किया, तो वह इसे संकीर्ण बहुमत के साथ समाप्त करने में सफल रहे।
1970 के दशक में, श्रम प्रतिबंध हटा दिया गया था। हालाँकि, विवाह और विशेषकर बच्चों के जन्म का अभी भी महिलाओं की आर्थिक स्वतंत्रता पर बहुत प्रभाव पड़ा। 80, 90 और 00 के दशक में 25 वर्ष की आयु के बाद भी महिलाओं की संख्या में गिरावट देखी गई।
ये असर भी अब कम हो रहा है. युवा महिलाओं की वर्तमान पीढ़ी के अपनी माताओं और दादी-नानी की तुलना में काम जारी रखने और अधिक समय तक काम करने की अधिक संभावना है।
महिलाओं की हड़ताल
तथ्य यह है कि अधिक से अधिक महिलाएं गुजारा करने के लिए पर्याप्त कमाती हैं, इसका स्वचालित रूप से यह मतलब नहीं है कि वे पुरुषों के बराबर ही कमाती हैं। पिछली सदी के उत्तरार्ध में इसे ठीक करने के लिए महिलाओं ने कई हड़तालें कीं।
उदाहरण के लिए, 1973 में, विंसचोटेन में ऑप्टिलॉन फैक्ट्री में कुछ सौ महिला कर्मचारी तीन सप्ताह के लिए हड़ताल पर चली गईं। वे ज़िपर फ़ैक्टरी में अपने काम के लिए अपने पुरुष सहकर्मियों जितना ही कमाना चाहती थीं।
1980 के दशक के अंत में, रूसेन्डल बॉलपॉइंट पेन फैक्ट्री बीआईसी की 22 महिलाओं ने उनके उदाहरण का अनुसरण किया। उन्होंने कार्यस्थल पर असमान व्यवहार के ख़िलाफ़ कार्रवाई की। उदाहरण के लिए, पुरुषों के विपरीत, उन्हें समय की घड़ी के साथ काम करना पड़ता था और दो साल के काम के बाद ही वे पेंशन फंड में शामिल हो सकते थे, जिसका मतलब था कि उन्हें कम पेंशन मिलती थी।
वेतन अंतर कम हुआ
फिर किसी महिला के स्ट्राइक को ज्यादा जगह नहीं मिली. पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर भी कम हुआ। फिर भी महिलाएं अभी भी पुरुषों की तुलना में औसतन कम कमाती हैं। दिसंबर में, सीबीएस वेतन अंतर के बारे में नए आंकड़े लेकर आया।
फिर पता चला कि सरकार में महिलाएं पुरुष सहकर्मियों की तुलना में औसतन 5.1 प्रतिशत कम कमाती हैं। व्यापारिक समुदाय में यह अंतर 16.4 प्रतिशत भी है। शीर्ष पदों पर मतभेद सबसे ज्यादा हैं।
आर्थिक रूप से स्वतंत्र
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