यह लेख अंतिम बार अपडेट किया गया था फ़रवरी 28, 2024
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श्रम बाजार की कमी के समाधान पर केंद्रीय योजना ब्यूरो का परिप्रेक्ष्य
परिचय
केंद्रीय योजना ब्यूरो (सीपीबी) ने हाल ही में एक चेतावनी जारी की है, जिसमें सलाह दी गई है कि श्रम प्रवासन की व्यापक धारणा में तंग श्रम बाजार की स्थिति को सुधारने की क्षमता है, यह उतना प्रशंसनीय नहीं हो सकता जितना दिखाई देता है। विशेष रूप से, ब्यूरो का कहना है कि यह जटिल सरकारी कार्रवाइयां हैं जो श्रम बाजार पर दबाव पैदा कर रही हैं।
श्रमिक प्रवासन: वरदान या अभिशाप?
सीपीबी ने इस दृष्टिकोण के खिलाफ अपने तर्क व्यक्त किए कि प्रवासी श्रमिकों को आमंत्रित करने से श्रम बाजार की कमी को दूर किया जा सकता है। सीपीबी के अनुसार, आने वाले समय में, अधिक प्रवासी श्रमिकों को लाने से अंततः अधिक रिक्तियां पैदा होंगी। यह डोमिनोज़ प्रभाव का परिणाम है; श्रम प्रवास में वृद्धि से जनसंख्या वृद्धि होती है, जो अधिक आर्थिक गतिविधियों को बढ़ावा देती है, जिसके परिणामस्वरूप अतिरिक्त रिक्तियां होती हैं।
पूर्णकालिक कार्य संस्कृति: एक समाप्ति तिथि?
ब्यूरो ने डच लोगों को काम में अधिक घंटे लगाने के सरकारी प्रयासों की प्रभावशीलता के बारे में भी संदेह व्यक्त किया। इसमें कहा गया है कि लोगों को अधिक काम कराने से काम किए गए घंटों की संख्या में एक निश्चित वृद्धि हो सकती है, हालांकि नीदरलैंड में गहरी जड़ें जमा चुकी अंशकालिक कार्य संस्कृति के कारण इससे कोई महत्वपूर्ण बदलाव आने की संभावना नहीं है। पिछले शोध के निष्कर्ष इस संभावना की ओर इशारा करते हैं कि मुफ्त बाल देखभाल भी इस संस्कृति में उल्लेखनीय बदलाव नहीं ला सकती है।
डच कार्यबल परिदृश्य: एक वास्तविकता जाँच
सीपीबी इस धारणा का खंडन करता है कि डच लोग काम पर बहुत कम घंटे लगाते हैं। हाल के दिनों में कार्यबल में काफी वृद्धि देखी गई है, कई लोग जो पहले बेरोजगार थे अब कार्यबल में शामिल हो रहे हैं। वर्ष 2022 में अकेले 200,000 व्यक्तियों द्वारा कार्यबल का विस्तार देखा जाएगा।
अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देना: क्या काम कर सकता है?
सीपीबी का सुझाव है कि सरकार के लिए उचित कदम श्रम आपूर्ति बढ़ाने के बजाय श्रम की मांग को कम करना होगा। उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के व्यय, विशेष रूप से नए कर्मियों पर किए गए खर्च की आलोचनात्मक जांच करना उचित होगा। 2018 के बाद से सरकारी खर्च में काफी वृद्धि हुई है, जिससे महत्वपूर्ण आर्थिक विकास को बढ़ावा मिला है। इस राजकोषीय इनपुट का एक हिस्सा सीधे कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया में निहित है। इसमें कोरोना महामारी प्रबंधन से जुड़ी भूमिकाओं के लिए भर्ती शामिल है, जैसे कि जीजीडी में, साथ ही शरण सुविधा और रक्षा के लिए। हालाँकि, सीपीबी इस बात पर प्रकाश डालता है कि इन व्ययों की भरपाई वर्तमान में करों के माध्यम से नहीं की जा रही है।
अधिक कर्मचारी प्राप्त करने के बजाय, सरकार को कुछ व्यवसायों को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए रणनीतियाँ तैयार करनी चाहिए। इसमें सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण व्यवसायों को उच्च वेतन देना शामिल हो सकता है, जिससे निजी क्षेत्रों के विपरीत उनकी अपील बढ़ जाएगी, जैसा कि सीपीबी निदेशक पीटर हसेकैंप ने सुझाव दिया है।
निष्कर्ष
केंद्रीय योजना ब्यूरो का रहस्योद्घाटन अनिवार्य रूप से पारंपरिक ज्ञान को चुनौती देता है कि श्रम बाजार में कमी के संकट को अधिक प्रवासी श्रम और अंशकालिक और पूर्णकालिक कार्य संस्कृतियों के बीच अंतर को पाटने के माध्यम से आसानी से दूर किया जा सकता है। ब्यूरो की अंतर्दृष्टि इस तथ्य पर प्रकाश डालती है कि कर राजस्व आवंटन और नौकरी आकर्षण पर ध्यान केंद्रित करने वाली व्यापक व्यापक आर्थिक नीतियां श्रम बाजार की अपर्याप्तताओं को संबोधित करने में केंद्र चरण ले सकती हैं।
श्रमिक प्रवास
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