यह लेख अंतिम बार अपडेट किया गया था अगस्त 8, 2023
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ज़ूम अपने स्वयं के कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाता है
ज़ूम अपने कर्मचारियों के लिए हाइब्रिड वर्किंग की वकालत करता है
अमेरिकी कंपनी ज़ूमजिसने महामारी के दौरान घर से काम करने में प्रमुख भूमिका निभाई, अब अपने आस-पास रहने वाले कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम दो दिन काम पर वापस आने की आवश्यकता पड़ रही है। नीति में यह बदलाव ज़ूम के इस विश्वास को दर्शाता है कि दूरस्थ कार्य और कार्यालय कार्य का मिश्रण नवाचार कार्यान्वयन और उपयोगकर्ता सेवा दोनों के लिए अधिक प्रभावी है।
ज़ूम, जिसका नाम महामारी के दौरान एक क्रिया बन गया, ने दुनिया भर में अपने वीडियो संचार प्लेटफ़ॉर्म को अपनाया। जब शारीरिक बातचीत प्रतिबंधित थी, तब स्कूलों, परिवारों और दोस्तों ने वीडियो मीटिंग और आभासी समारोहों के लिए ज़ूम की ओर रुख किया। हालाँकि, जैसे-जैसे दुनिया महामारी से उबरने लगी है, ज़ूम जैसी कंपनियां एक हाइब्रिड कार्य मॉडल की वकालत कर रही हैं जो कार्यालय के काम के साथ दूरस्थ कार्य को जोड़ती है।
हाइब्रिड कार्य: एक बढ़ती प्रवृत्ति
ज़ूम हाइब्रिड कार्य दृष्टिकोण अपनाने वाली एकमात्र कंपनी नहीं है। हाल के महीनों में, Google, Amazon और Disney जैसे प्रमुख निगमों ने भी दूरस्थ कार्य से दूरी बना ली है और अपने कर्मचारियों को कार्यालय लौटने के लिए प्रोत्साहित किया है। यहां तक कि व्हाइट हाउस ने भी अपने कर्मचारियों को एक आंतरिक ईमेल भेजा है, जिसमें उनसे अधिक बार कार्यालय में उपस्थित रहने का आग्रह किया गया है। इन कंपनियों का तर्क है कि व्यक्तिगत सहयोग और आगामी चुनावों के लिए कार्यालय में वापसी की आवश्यकता है।
दूरस्थ कार्य पर आँकड़े
स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि संयुक्त राज्य अमेरिका में, लगभग 12 प्रतिशत लोगों ने जुलाई में पूरी तरह से घर से काम किया, जबकि 29 प्रतिशत ने कार्यालय और घर दोनों से काम किया। इसी तरह के आँकड़े यूनाइटेड किंगडम में भी देखे गए। नीदरलैंड में, लगभग 45 प्रतिशत लोगों ने 2022 में घर से अंशकालिक काम करना जारी रखा, जबकि महामारी से पहले यह 37 प्रतिशत था।
स्टैनफोर्ड के शोध से यह भी पता चला है कि एशिया और यूरोप की तुलना में अंग्रेजी बोलने वाले देशों में दूरस्थ कार्य अधिक प्रचलित है। कर्मचारी अक्सर अधिक लचीली कार्य व्यवस्था की वकालत करते हैं, जबकि वांछनीय क्या है, इस पर नियोक्ताओं के अलग-अलग विचार हो सकते हैं।
ज़ूम का पिछला दृष्टिकोण
नीति में इस बदलाव से पहले, ज़ूम ने अपने कर्मचारियों को बिना किसी प्रतिबंध के घर से काम करने की अनुमति दी थी। टेक कंपनी ने इस साल की शुरुआत में दुनिया भर में लगभग 8,400 कर्मचारियों को रोजगार दिया, जिनमें से आधे संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित थे। हालाँकि, महामारी के चरम के बाद मांग में गिरावट के कारण, ज़ूम को समायोजन करना पड़ा और फरवरी में 1,300 नौकरियों में कटौती करनी पड़ी।
कुल मिलाकर, हाइब्रिड कार्य की ओर बदलाव कार्य की दुनिया में बदलती गतिशीलता को दर्शाता है। कंपनियां दूरस्थ कार्य लचीलेपन और व्यक्तिगत सहयोग के लाभों के बीच संतुलन बना रही हैं।
ज़ूम
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