यह लेख अंतिम बार अपडेट किया गया था मार्च 30, 2023
पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर को बंद करना
पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर को बंद करना
वेतन में पारदर्शिता से वेतन में कमी आने की संभावना है भुगतान का अंतर पुरुषों और महिलाओं के बीच, जैसा कि हाल ही में यूरोपीय संघ द्वारा हस्ताक्षरित एक नए कानून द्वारा प्रदर्शित किया गया है।
कानून मजदूरी की गोपनीयता को प्रतिबंधित करता है और नियोक्ताओं को लिंग द्वारा अलग किए गए नौकरी समूहों के भीतर औसत वेतन के बारे में जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। 100 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को अपने वेतन पर रिपोर्ट प्रकाशित करनी चाहिए और वेतन अंतर पांच प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए। कानून प्रमाण के बोझ को नियोक्ताओं पर भी स्थानांतरित करता है, जिन्हें यह प्रदर्शित करना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी इस मुद्दे को उठाता है तो कोई भेदभाव नहीं था।
कानून में पहली बार गैर-बाइनरी लोग शामिल हैं और नौकरी के लिए आवेदन करते समय अंतिम वेतन मांगने पर रोक लगाते हैं। हालांकि, अर्थशास्त्री सोफी वैन गूल ने नोट किया कि महिलाओं को अभी भी गलत वेतनमान में रखा जा सकता है और यह कि वेतन का अंतर द्वितीयक परिस्थितियों में भी मौजूद है जैसे कार, अवकाश और बोनस को पट्टे पर देना। सदस्य राज्यों के पास दिशानिर्देशों को लागू करने के लिए तीन साल का समय है, और वान गूल वाणिज्यिक कंपनियों से प्रतिरोध और दिशानिर्देशों की संभावित चोरी की अपेक्षा करता है।
भुगतान का अंतर
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