यह लेख अंतिम बार अपडेट किया गया था मार्च 21, 2023
कनाडा में एक विदेशी कर्मचारी के लिए रोजगार अधिकार
कनाडा में एक विदेशी कर्मचारी के लिए रोजगार अधिकार
कनाडा में, सभी व्यक्तियों को बिना किसी भेदभाव या दुर्व्यवहार के कार्यस्थल पर समान व्यवहार का अधिकार है। संघीय श्रम कानून, जैसे कनाडा श्रम संहिता, संघीय रूप से विनियमित क्षेत्रों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों को रेखांकित करते हैं, जबकि प्रांतीय और क्षेत्रीय कानून अधिकांश अन्य व्यवसायों को कवर करते हैं।
एम्प्लॉयमेंट इक्विटी एक्ट और फ़ेडरल कांट्रेक्टर्स प्रोग्राम में यह जनादेश दिया गया है कि संघ द्वारा विनियमित व्यवसायों और संगठनों में नियोक्ता महिलाओं, स्वदेशी लोगों, विकलांग लोगों और दृश्यमान अल्पसंख्यकों के लिए रोज़गार के समान अवसर प्रदान करते हैं।
विदेशी श्रमिकों को कनाडा के श्रम कानूनों द्वारा भी संरक्षित किया जाता है, जिसमें उचित मुआवजे का अधिकार, एक सुरक्षित कार्यस्थल और उनके पासपोर्ट का अधिकार शामिल है कार्य अनुमति. नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनके रोजगार समझौते की एक प्रति प्रदान करनी चाहिए, और इसे दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित और अंग्रेजी या फ्रेंच में लिखा जाना चाहिए।
नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल और उपकरण सहित आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान करना आवश्यक है। कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में काम करने से इंकार करने का अधिकार है और ऐसा करने के लिए उसे समाप्त या वेतन से वंचित नहीं किया जा सकता है। कार्यस्थल में खतरे की किसी भी रिपोर्ट की नियोक्ता द्वारा जांच की जानी चाहिए।
कर्मचारी शारीरिक, यौन, मनोवैज्ञानिक, या वित्तीय दुर्व्यवहार सहित दुरुपयोग से मुक्त कार्यस्थल के हकदार हैं। किसी कर्मचारी को डराने, नियंत्रित करने या अलग-थलग करने वाला कोई भी व्यवहार दुर्व्यवहार माना जाता है।
समायोजित करने के कर्तव्य के लिए नियोक्ताओं को कनाडाई मानवाधिकार अधिनियम में उल्लिखित भेदभाव के आधार पर भेदभाव को कम करने या रोकने के लिए कर्मचारी के कार्य वातावरण या कर्तव्यों में आवश्यक परिवर्तन करने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारी जो रोजगार के मुद्दों का अनुभव करते हैं, जैसे असुरक्षित काम करने की स्थिति, अनुचित व्यवहार, या अवैतनिक मजदूरी, उन्हें अपने प्रांतीय या क्षेत्रीय कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यालय या रोजगार मानक कार्यालय से संपर्क करना चाहिए। अधिकांश प्रांत और क्षेत्र काम से संबंधित चोट या बीमारी के कारण खोई हुई मजदूरी की भरपाई के लिए श्रमिकों को मुआवजा लाभ प्रदान करते हैं, और नियोक्ता कर्मचारियों को श्रमिकों के मुआवजे का दावा करने से रोक नहीं सकते हैं।
रोजगार अधिकार
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